الجمعة 24 أغسطس 2007م

نظمت مؤسسة تطوير الأداء البشري (المتخصصة في مجال التدريب والإدارة المعاصرة والموارد البشرية) بالتعاون مع مركز الهلال الاجتماعي حديثا ورشة عمل خاصة بالمؤسسات الأهلية تحت عنوان: «مهارات تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية في المؤسسات التطوعية الاجتماعية»، وقدّم الورشة خبير إدارة الأعمال محمود عبدالظاهر تركي. وتضمّنت الورشة مدخلا حواريا عن العمل التطوعي وإشكالاته وحاجة أفراده باستمرار إلى التدريب لمواجهة متطلبات وتحديات الواقع المعاش، وماهية الاحتياجات التدريبية وكيفية التعرف عليها وطرق وأساليب تحديدها.

وأشار تركي إلى أسس تشغيل النشاط التدريبي، وطرق تحديد الاحتياجات التدريبية عبر (حصر الإمكانات، تصميم البرامج، تنفيذ وتقييم التدريب). كما تطرق تركي إلى طرق تصميم واستخدام النماذج والأدوات المناسبة لتحديد الاحتياجات التدريبية، وبلورة المفاهيم الأساسية لمتابعة وتقييم التدريب. حضر الورشة 25 مشاركا ومشاركة من المؤسسات الأهلية الذين أعربوا عن استفادتهم من الورشة مثنثن على حسن التنظيم. واختتمت الورشة أعمالها بتوصيات مجموعة التدريب بمركز الهلال الاجتماعي للمؤسسات الأهلية بضرورة الاهتمام بالتدريب والاستفادة من نتائج الورشة العملية، والدعوة إلى بذل الجهود لتفعيلها بغية تطوير الأداء في المؤسسات الاجتماعية بما يجوّد الخدمات المقدمة إلى المجتمع، ويلبي الطموحات والأهداف المرجوة، مؤكدة - المجموعة - استمرار تنظيم الكثير من البرامج التدريبية للمؤسسات الأهلية في مختلف المجالات في الفترة المقبلة.